9月14-15日，為進一步傳承與弘揚企業文化，陜西泰發祥集團聯合鄂爾多斯泰發祥集團開展了第五屆“重走創業路”暨“陜·蒙泰發祥文化交流”主題活動，新入職中高管和入職一年以上未參與往屆活動的管理技術骨干參加了活動，兩位老板全程參與。活動按照集團發展經歷與文化精神內核共設計有五站：分別是陶瓷廠舊址、麻黃梁礦業公司、長壕幸福院、發祥地商業園區及榆林地產，意在通過重溫創業艱辛，深刻感悟文化精神。

第一站：陶瓷廠舊址

全體人員首先來到了第一站，陶瓷廠舊址，在這里舉行了開營儀式，參觀了廠房和展廳，聽老板講了企業文化課。

開營儀式上人力行政副總監貢鑫宣讀了集團《關于重啟成長學院有關事項的通知》，成長學院由老板趙栓明親自擔任院長，執行副總裁杜季平擔任執行院長，運營總監劉西葦擔任執行副院長，并聘任了在本次活動中授課的高級副總裁李自新，總裁助理蔣李亮與總裁助理余潔擔任“干部成長導師”。

 

為了全面深化企業人才發展與成長規劃，貢鑫介紹了人力資源規劃，分別從泰發祥人才理念的原則與指引、人才規劃的現狀及未來、人才發展的定位和體系三方面作了深入解讀。

劉西葦代表成長學院宣講了成長學院規劃，分別從成長學院歷史沿革與集團戰略的共鳴、成長學院規劃基礎與創新設計模型、成長學院“三維一體”培養體系與實施路徑、成長學院未來發展方向及行動呼吁四個維度讓大家對成長學院規劃有了更加深入的了解。

宣講后，現場舉行了泰發祥企業文化實訓基地的揭牌儀式，標志著成長學院的建設邁入新階段，以上豪華的陣容與詳實的規劃均體現了集團對干部培養的重視。

參觀廠房和展廳時，集團總裁趙栓明帶領全體人員參觀了陶瓷廠-文化展廳，重走創業路，重溫創業史，從辦公區到展館，從廠房到設備，每走到一處，趙總便駐足停留，用陶瓷廠時期的一個個案例，向大家詮釋了什么叫從無到有，什么叫多快好省，什么叫挑戰不可能，給全體人員上了生動而又難忘的一課。

企業文化授課中，趙總作了《企業文化的力量》主題分享，他用內蒙時期、陶瓷廠時期、建材與煤礦、進軍地產、集團化管控五個階段的多個案例故事，詳細闡述了企業文化起源于內蒙創業階段、發展于礦建階段、深化于集團化管控階段，是泰發祥長期穩定發展的基礎，是克服一切困難的法寶，指引全體員工理解和認同企業文化，在今后的工作中講好企業文化，用好企業文化，發揮出企業文化的力量。

最后，全體人員吃了大鍋燉羊肉，喝了二鍋頭，切身體會了那個年代重大活動的氛圍，體驗了靠喝燒酒取暖的感覺，深度還原陶瓷廠階段企業文化建立初期的點點滴滴。

第二站：麻黃梁煤礦

次日，全體人員抵達本次活動的第二站，麻黃梁煤礦。這里是泰發祥現代事業的起點，也是建礦精神的發祥地。在講解員的帶領下，大家參觀了麻黃梁煤礦的煤雕、石碑、文化長廊、調度室、安全展廳、斜副井口、廠區，花園式礦井改變了大家對煤礦的固有印象，講解員通過講述建礦時期的生動故事，帶領大家感悟和傳承“多快好省”的建礦精神。

參觀結束后，活動邀請到親自參與和領導煤礦建設的李自新總分享了建礦過程，解讀了建礦精神。

李總結合自己的職業生涯經歷以及麻黃梁煤礦建礦背景、前期籌建、全面建設、成果風險四個維度，講述了自己與泰發祥，自己與麻黃梁煤礦的不解之緣與點點滴滴，深入淺出的為我們解讀了何為“建礦精神”，指引全體人員攜手同行，再現輝煌，為實現泰發祥“基業長青、打造百年老店”的宏偉目標努力奮進。

最后，全體人員觀看了正在新建的黃蒿界煤礦視頻，感受到整個礦建過程的艱辛與不易，也看到了這些精神在新建煤礦的傳承與發揚。

第三站：長壕幸福院

全體人員來到了本次活動的第三站，長壕幸福院。榆林物業公司總經理趙繼云從中國傳統“孝”文化切入，帶領全體人員參觀了這座由趙總捐資建設的高標準、高配置的養老院。

這里是老板致富不忘鄉親和明證，恰逢集團志愿者在幫老人理發和打掃衛生，活動參與者不僅參觀了幸福院還體驗了參與慈善的快樂，并為幸福院全體老人送上了節日慰問。

第四站：發祥地

這里是泰發祥從合作伙伴手里接下的爛尾工程，從當年荒涼破敗雜草叢生的園區，到如今車水馬龍富麗堂皇。大家沿著園區參觀，聽取了嘉墨研究院項目經理王梁關于聚能發祥地光伏電站建設分享以及新能源在集團的化工項目、黃蒿界煤礦的應用與規劃。

在家居城的中庭，商業板塊泰聚金公司負責人劉兵兵分享了一年時間從荒地到開業的經歷，通過一個個真實案例、一件件難題攻克，讓大家領略了集團上下團結一心的力量。

第五站：榆林地產

全體人員來到了本次活動的最后一個環節，榆林地產。首先公園華府項目經理李巧利帶領全體人員參觀了公園華府，并從小區概況、物業、綠化、建設標準等多個維度介紹了公園華府，親眼見到項目的品質設施環境和服務，才知道為何在平民區也能造就價格最高的搖號盤。

隨后，全體人員來到了高新華府。高新華府是泰發祥進入地產領域的第一個項目，由劉老板親自領導打造，三位當年的建設者分別從品質堅守、專業堅持與服務為先的理念分享了項目建設期間的故事，鼓勵大家堅守初心，堅持做難而正確的事。

置業公司副總經理曹東亮帶領大家參觀了城市展廳，詳細介紹地產發展軌跡、產品系列、榆西布局和未來戰略，為我們理清地產發展脈絡提供了參考。

 

接下來，蔣總作了題為《我在泰發祥的5699天》地產文化分享。他首先分享了自己的15載職業生涯，12年泰發祥地產經歷，隨后解讀了企業的核心價值觀，最后用1體2翼3好4品5精6化7品概況了地產的發展密碼,鼓勵廣大員工不忘初心，不斷奮發向上，不斷為美好生活而奮斗。

內蒙代表蘇天明作了內蒙泰發祥文化交流分享，蘇部長介紹了鄂爾多斯泰發祥概況，以在泰發祥的5年入手，用一個個案例告訴我們如何快速適應工作，如何迅速提升能力。最后講述了泰發祥的家文化以及在公益領域做出的突出貢獻，號召全體人員學習弘揚兩位老板做人做事的精神，并將其運用到工作中去，為泰發祥集團的基業長青而不懈奮斗。

“與其說本次活動結束，不如說是新的開始”，杜總在活動總結時講到：重走創業路主題活動的結束預示著第六屆重走創業路的開始、意味著成長學院啟航營首期活動的開始、標志著人才培養新階段的開始、同時也是全體人員人生規劃新的開始。

最后，杜總引用老板在35周年慶典上的講話：“未來的泰發祥已不是我一個人的泰發祥，而是我們在座的每一個泰發祥人的泰發祥”，并強調“泰發祥是我們的，也是你們的，但歸根到底是你們的”，希望全體年輕的后備干部能像早晨八九點的太陽一樣冉冉升起，在45周年時綻放光芒。